新天龙集团有限公司是一家以纺织印染为主业，集科、工、贸、房地产开发等多元发展的高新技术企业。集团公司现有总资产20亿元，下辖上虞金辰印染有限公司、上虞天龙漂染厂、上虞新天龙置业有限公司等13家企业。综合实力多年名列上虞市工业百强企业前茅，是中国印染行业竞争力10强企业，全国500强民营企业，中国纺织服装全行业综合竞争力500强企业和中国纺织服装全行业出口100强企业。2012年5月荣获浙江省“五一”劳动奖状；2013年7月荣获浙江省“创建和谐劳动关系”先进企业。

 

　　集团公司本部现有员工1600余人，其中35周岁以下的青年职工占40%以上。多年来我们始终把关爱青年职工健康成长作为提升企业向心力和凝聚力的重要抓手，特别是从2012年6月成立公司关工委以来，在区关工委的帮助和指导下，以争创“五好”关工委为动力，以“贴近企业实际，服务企业发展，关爱青工成长，促进社会和谐”为宗旨，通过强化组织领导、创新工作机制、丰富工作载体、拓宽工作领域等途径，提高关爱工作的影响力、凝聚力和吸引力，确保企业关工委工作出实效。

 

　　一、强化组织领导，创新工作机制。在公司董事长的关心和支持下，我们成立了以党委书记为关工委主任、由工团妇及分厂负责人组成的关工委班子。同时建立了党工团妇“三互四共”的工作机制。“三互四共”即公司党政工团妇“职务互兼、思想互通、困难互帮”，“计划共订、遇事共商、阵地共建、活动共搞”，从而夯实了关工委的工作基础。确保了关工委工作与企业其他工作同步部署、同步检查、同步总结、同步表彰；真正做到了认识到位、领导到位、措施到位、经费到位，活动到位，为关工委工作的顺利开展、有位有为创造了条件。

 

　　二、丰富工作载体，创建关爱特色。在日常工作中，我们结合企业青年职工的实际，不断探索关工委工作的内容、形式、方法和载体，主动倾听青年职工的心声，从工作、生活上帮助他们解决遇到的困难和问题，做到思想教育、关心关爱并重。为此，我们以“三心”工程为抓手，创建关爱工作特色。“三心”即开展“联心工程”，密切联系青年职工；开展“暖心工程”，保障青年职工权益；实施“拴心工程”，优化青年职工工作环境。公司先后为关键岗位的青年职工配备自备车，提供免费午餐、通迅补贴、公积金及购房补贴，改善了青年员工生活质量，同时利用1+1特困基金，为困难职工子女提供帮助，同时特别关注外来员工子女的求学问题，解决其后顾之忧。今年上半年，有一员工因病去世，其女儿还在上学，家境比较困难，为此，公司党、工、团、妇发起爱心募捐活动，共得捐款五万余元，帮助他们解决了暂时困难。近年来，公司共发放补贴300余万元，并先后投入50余万元，建立员工活动室和企业文化展示中心；投资近百万元，建设篮球场、阅览室、活动室、电视室；通过开展职工文体月活动，丰富业余生活，使青年职工能够在企业安居乐业，增强了员工的凝聚力和归属感。

 

　　三、服务生产经营，增强工作实效。为使企业的关工委工作取得实效，我们切实把握服务生产经营这个立足点，做到用企业共同的理想凝聚青年，用企业先进的文化熏陶青年，用企业发展的成就激励青年，把企业在生产经营中的热点难点问题作为关爱工作的重点，从人力、物力和财力上帮助解决青年职工工作中遇到的困难和问题，特别是在青年人才培养、使用、激励等方面，加大培养选拔的力度，通过把具备发展条件的青年培养成党员，把具有发展潜力的青年培养成业务骨干，促使更多优秀人才脱颖而出，目前已有10余位青年员工被提拔为中层以上管理者，各分厂、分公司及职能部门副职年龄均在35周岁以下，200余名青年员工成为生产一线的骨干，在全公司形成了一支集管理、技术、营销于一体的青年人才队伍，为企业发展提供支撑、增添后劲；同时，根据青年职工的特长，我们还通过开展青年示范岗、青年先锋号、青年文明号、金点子工程、合理化建议、青年志愿者等活动，为他们展示才华、实现自我价值，搭建和提供广阔的平台，创着力营造青年员工奉献在岗位的浓厚氛围。近年来，公司共收到合理化建议200余条，涉及生产工艺改进、节能减排、市场拓展及可持续发展等多个方面，其中已经采纳并实施的有122条，为公司增创经济效益300余万元。服务生产经营，拓展了企业关工委作用发挥的路径，也使关工委的工作为业主所理解和支持，为职工所拥护和欢迎。

 

　　四、拓宽工作领域，扩大社会影响。在立足服务企业、服务青年员工的同时，我们还不断拓宽企业关工委的工作领域，积极服务社会，奉献社会。在企业主的支持下，公司先后在上虞外国语学校设立新天龙教育奖励基金500万元，每年捐赠增值金10万元，另捐资60万元用于该校体育场馆建设；在实验中学捐赠30万元，成立新天龙青少年体育俱乐部；在滨江小学博文校区捐资35万元，设立新天龙图书馆少先队室、学生阅览室、老师阅览室；同时在上虞慈善冠名基金认捐2000万元，每年增值金捐赠60万元；向杭州湾上虞经济技术开发区和谐基金捐赠每年30万元；2012年与曹娥街道下辖5位在读大学生结对，进行爱心助学。同时，我们还与岭南乡白龙潭村进行文化结对，每年资增添文化设施，为培养和提升农村青年文化素养创造条件。工作领域的拓宽，不但扩大了非公企业关工委的社会影响，也为和谐社会的创建，企业美誉度的提升起到了积极的作用。

 

　　非公企业成立关工委组织，是关心下一代工作纵向发展、横向延伸的一项创新，也是提高企业青年职工素质，增强企业活力的有效平台。作为非公企业的关工委组织，回顾所做的工作和取得的成就，我们深深体会到，取得企业业主的支持和上级关工委的指导是搞好非公企业关工委工作的重要保障；强化组织建设是搞好非公企业关工委工作的基础；紧扣青年职工特点，创新工作机制和载体，服务企业经营，促进企业发展是非公企业的关工委工作能出成效的重要途径。下一步我们将学习和借鉴兄弟企业的做法和通过不断总结完善、巩固提高、延伸拓展的方法，进一步在创新载体、充实内涵、打造亮点、增强实效上下功夫，努力使公司关工委工作再上一个新的台阶。