2010年，方圆公司制订了开展“关心下一代基层工作年”活动方案，明确了三年“基层工作年”活动的指导思想、时间和规划目标、创建标准和具体要求。围绕创建“五好”关工组织，狠抓了五个建设。
    一、狠抓了组织建设。建立健全公司关工组织机构，配齐得力的领导班子成员。设主任、副主任3人（主管党委副书记担任主任，退休老同志驻会并任副主任，组织人事部部长任副主任）；成员中有退休副处级干部3人、工会副主席、工会女工部部长、宣传部部长、团委书记；还邀请了单位属地办事处、社区书记、主任为关工委成员。基层单位关工领导小组13个，均有3～5人组成，做到了工作有分工，责任落实到人头。
    二、狠抓了“五老”队伍建设。该公司关工委在退休的老党员、老模范、老科技、老矿山和老政工中，由原来的9名扩展到25名，还组建了10个专项活动组，坚持开展了系列活动。一是情系员工子女，献爱心捐助活动。2011年8月13日东荣三矿项目部的徐长青同志病逝，留下了无工作常年有病的妻子和正在读大学的女儿徐阳同学，关工委积极响应党委号召，协助工团组织向其捐款，共捐款2万余元。二是心系公司，开展安全教育活动。组织“五老”给一矿职工写祝贺慰问信，送慰问品，给员工送“平安果”（苹果）和“安全桔”（桔子），为一矿保质、保量、保工期顺利试生产献爱心。三是开展中华魂《颂歌献给党》主题读书活动。组织“五老”捐款购买了《颂歌献给党》50本，分别赠送公司团委和尖山区长安办事处三个社区所属团支部。四是组织老年志愿者服务队活动。新婚青年夫妇李树才、杨玉贤的母亲突然病逝家中，李树才夫妇均没在家，老同志刘金魁、关淑范等人，帮助料理后事，新婚夫妇回来后给他们磕头致谢。
    三、狠抓了制度建设。健全了六项制度：①会议制度；②学习培训制度；③请示汇报制度；④“五老十员”活动制度；⑤日常工作制度：强化了内业建设，建簿建卡，资料归档，登记造册，内业建设达到档案化；⑥工作激励制度：每年和公司“双代会”一起进行总结表彰。
    四、狠抓了自身素质建设。要求“五老”做到五要：一是身体要健康。做到心态好、饮食好、运动好、休息好。二是观念要更新。坚持头脑常“充电”，做到与时代同步、与青少年同心、与“强企惠民”发展战略同进。三是情感要关爱。情系青少年，动真情，掏真心，用真功。四是工作要热心。心系青少年，关爱青少年，乐于吃苦、甘于奉献。五是活动要实效。“一切为了青少年，为了青少年的一切。”说实话、办实事、见实效。
    五、狠抓了青工提素建设。一是爱矿山、守岗位、当主人、做贡献活动。有11人分别获得双鸭山分（子）公司和方圆公司授予不同类别先进的荣誉称号。二是形势任务教育活动。编制宣传提纲8期，印制2000份，发放到段队、到班组、人头。三是开展青工生产突击活动。全年共开展青工生产突出活动10次，225名青工参加。四是青工技术比武活动。在公司组织青工以掘进、注浆、机电、水暖、车、钳、电焊等不同工种为内容的技术比武，提高了青工的业务技能和水平。五是开展双增双节活动。重新设立节约箱7个，采取以旧换新办法，对回收的废旧物品进行汇总。六是青年监督岗活动。组织青岗员集中上岗查“三违”33次，共查出安全生产问题211条，隐患51条。七是青年志愿者服务队活动。共有注册志愿者20人，志愿者服务队6个，组织活动10次，义务献工献时275小时。八是“大手牵小手”赠书活动。公司关工委和团委联合下发了《党史、团史、企业发展史》百题知识，组织百名青工参加了“三史”教育百题征答活动。九是开展千人安全签名活动。组织员工在写有“深化共识、戮力同心，全力做好安全生产工作”的条幅上签名，以表保安全的决心。十是阳光工程活动。组织送温暖活动10次，为贫困员工送慰问金18170元