福建南安市顺昌鞋业有限公司是一家集设计、开发、生产、销售为一体的出口型知名企业，拥有先进制鞋流水线8条，职工1600多人，年生产中高档运动鞋700万双，是南安市制鞋行业的龙头企业；公司分别通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理体系认证，先后荣获“全国轻工业卓越绩效先进企业”、“全国轻工业优秀质量管理小组”、福建省“质量管理先进企业”、“福建省名牌产品”、“福建省著名商标”、“福建省重信用守合同”单位、泉州市“A级纳税信用企业”、泉州市“管理创新示范企业”、泉州市“用工规范管理先进企业”、泉州市“为国分忧促进就业”先进企业、南安市“明星企业”、“文明单位”、“南安市创先争优先进基层党组织”和南安市“2013年关爱员工十佳民营企业”等称号。公司在各级党委政府的重视关心下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记一系列的重要讲话精神，落实科学发展观；立足企业、制定目标、规范管理、执行体系、绩效考核、提高效益、促进发展；2014年1至10月公司产品销售收入3.8亿元，比去年同期增长44.8%，实现纳税1766万元，比去年同期增长78.86%，各项工作顺利开展。多年来，公司坚持解放思想，与时俱进，把握机遇，创业创新，发展企业，提高效益，回报社会。同时围绕中心，服务大局，积极配合，大力开展企业关工委“创五好”活动；坚持“想青少年所想，急党政所需，尽关工委所能”的工作方针，积极开展对企业青工和社会青少年的关注、关心、关爱等各种活动，收到了很好的社会效果。
    一、公司高度重视，组织建立健全。公司董事会与党支部高度重视关心下一代工作，认真学习领会上级关工委关于在民营企业组建关工委组织的精神，在泉州市关工委“石狮会议”推动下，重新设立和组建公司关工委，并命名为“福建南安市顺昌鞋业有限公司关心下一代委员会。同时，积极开展公司员工中青年职工的教育和关爱工作。首先，成立公司关工委组织。公司成立关心下一代工作委员会，严格按照南委组〔2009〕261号文《关于加强基层关工委组织建设的意见》要求，聘请镇党委、老协会和关工委领导，中学校长、公司董事长任顾问，公司党支部书记（副总经理）任主任，工会主席任常务主任，行政经理、财务主管和工、青、妇、车间主任任副主任或委员。关工委设立办公室，由行政文员兼任办公室日常工作，成员之间分工明确，责任到人。其次，工作摆上公司议事日程。公司关工委定期召开各种会议，研究和部署关工委年度工作计划，及时汇报和总结公司关工委阶段工作，发现问题，分析原因，研究解决方法，推动公司关工委工作广泛深入开展。第三，形成齐抓共管工作格局。公司关工委加强同企业工、青、妇等组织的沟通与协调，明确分工与责任，建立相互联系、沟通和协调机制，形成齐抓共管的工作格局，全力推动企业关心下一代工作深入开展。
    二、围绕企业中心，提升青工队伍素质。公司关工委紧紧围绕企业生产经营管理工作这一中心任务，积极探索青年职工在企业生产经营管理中如何发挥主力军作用，努力构建和谐企业和可持续发展企业，切实加强青年职工队伍建设，全面提高青年员工队伍的综合素质。一是加强青年职工思想道德教育。公司通过召开会议，出黑版报，举办讲座，图片展览等形式，加强对青年员工深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和优良传统的教育，不断形成和塑造一种 “诚信、敬业、创新、奋进、奉献”的企业文化和精神，同时进行职业道德、社会公德、传统文化、家庭美德教育，真正树立起一种适应时代、改革开放新潮流的产业工人典范。二是加强青年职工生产技能培训。在南安市人力资源和社会保障局的关心、支持和指导下，公司关工委积极工、青、妇组织共同开展青年员工职业技能培训和管理知识培训，大大地提高了青年员工的业务技术水平和经营管理能力，提高了经济效益，推动企业持续稳定健康的发展。三是加强青年职工道德品格塑造。今年10月份，公司关工委组织青年员工观看爱国主义教育大型视频，开展爱心妈妈与留守儿童帮扶结对、组织开展美化厂区卫生大扫除等活动，引起了社会上强烈的反响，企业内部那种学先进、做好事、爱学习、共促进等良好风气蔚然成风，陶冶青年员工的思想道德情操。由于公司高度重视青年职工的教育管理，不断提高了青年职工队伍的综合素质，广大青工队伍也成为公司发展的生力军和主力军。
    三、形式丰富多彩，营造宽松和谐氛围。为了能够建设一家积极向上、诚实守信、创新创业、持续发展的和谐企业，公司关工委积极配合企业主抓好基础设施建设、环境卫生整治、业余文化生活等工作，积极营造一个宽松和谐发展的氛围。一是抓好基础设施建设。公司根据近几年来发展态势，在取得丰厚利的基础上，不忘员工福利，引进先进设备、兴建新宿舍楼、设置健身器材、建图书阅览室、净化美化厂区等，极大程度上地改善了员工的生产生活条件。二是丰富员工生活内容。为最大限度地调动广大职工的生产积极性，公司在抓生产促效益的同时，严格按照《劳动法》要求，科学安排职工的上下班时间，采取计件工资的办法和坚持“多劳多得”的分配原则，按劳取酬。在普遍提高工资的基础上，积极改善职工生产生活条件，丰富职工生活，提高职工生活水平。公司为职工提供了良好的生产、生活环境，除引进先进设备，降低劳动强度外，业余时间引导和组织员工到乒乓球室、健身房室、蓝球场开展各种健身活动，引导青年员工到图书阅览室、卡拉οκ厅、棋牌室、职工之家开展各种文娱活动，公司定期、不定期地举办篮球、排球、乒乓球、拔河、卡拉οκ厅、书法等比赛，经常组织员工外出旅游，每月为员工举办一场集体“庆生会”，并发放生日礼物，极大地满足职工生产生活的需要。三是建立平等竞争机制。公司始终保持以人为本的理念，通过建立合理、优厚的薪酬制度，既留住了职工、稳定职工队伍，又调动员工积极性、为公司的可持续发展提供坚强后盾。公司始终坚持奖优罚劣、平等对待、公平竞争的原则，不论是外来工，还是本地工；不论家族工，还是社会工；不论资历深，还是初来乍到；一律平等对待。在普遍尊重员工基础上，以民主管理促和谐，让员工自身有尊严感，企业有认同感。几年来，公司一直致力于营造平等、公平、和谐的氛围，坚持“人文关怀，和谐发展”的理念，牢记“员工责任”，关心员工生活，营造温馨和谐的大家庭——顺昌鞋业有限公司。为此，公司坚持做到“能出力的员工，让他当一线工人；有管理能力的，给予提升为中层；有潜质和事业心强的，让他提升为副总或决策层在。” 从上到下，形成一种“公开、平等、竞争、择优”机制。广大职工感到“有事干，有奔头”，既调动了员工生产积极性，又为企业健康、可持续发展提供了源源不断的动力。
    四、关爱善待职工，最大限度回馈社会。公司董事长、企业主（关工委顾问）戴景水先生视员工为亲人，始终坚持“企业是社会的细胞，员工是企业的主人。” 让员工有归属感，有故乡温暖般的感觉，善待职工，关爱职工，千方百计、想方设法为职工排忧解难。同时，企业的发展、效益的提高、利润的获得归功于党的好政策、社会主义制度的优越，对于企业丰厚利润获得始终坚持“取之于社会、用之社会”的理念，坚持以慈爱仁怀之心为本，最大限度地回馈感恩社会，取得了很好的社会效益。首先是员工备受人文关怀。值得一提的是，不论是外来工，还是本地工，或者是家族工，企业主始终把公司员工看作是这个大家庭中的兄弟姐妹，让每个员工都能享受到独特的人文关怀。在公司，不管哪个员工结婚，公司工会、关工委都会送上一束鲜花，一个红包表示祝贺；不管哪位员工家里遇到什么不测（灾祸），工会、关工委都会送上慰问品、慰问金，表示慰问。员工过生日，公司都会送去祝福，并把生日蛋糕送到员工手中。严暑酷热时，公司后勤处及时提供茶水、绿豆汤，帮助员工防暑降温，改善工作环境；寒冬腊月时，及时送面包、热餐饮，帮助员工驱寒袪冻。公司亲情化的付出，换来的是员工的感恩回馈，大家以干好本职工作来回报企业。其次是职工有难找关工委。“董事长戴景水既是公司关心下一代工作委员会的顾问，也是员工们的贴心人，对员工倾注了所有的爱心，把员工的利益和困难始终放在第一位。”充分发挥企业关工委的作用，帮助外来工解决子女入学入托问题，资助困难员工子女入学，奖励考入大学的员工子女。如公司员工陈洪勇的小孩生病住院，戴总在百忙中念念不忘、经常过问，直至痊愈出院， 11月18日还亲自组织公司人力资源部、工会、关工委人员一起到宿舍看望出院的陈洪勇小孩并送上慰问金；公司刘克生妻子生病多个月，董事长戴景水先生总是挤出时间找刘克生了解其妻子的病情，嘘寒问暖，11月初还亲自带上慰问品和慰问金赶往福建医大泉州第二二附属医院探望。走进厂区或车间，谈起戴景水董事长，员工们个个都竖起大拇指，“在这里，我们时时都能感受到家的温暖”：花园式的厂区环境，完善的工作生活设施，尤其是为全体员工办理了各种保险、定期组织员工体检、按时足额发放工资、经常组织文体活动、组织员工旅游、自办福利食堂，增加员工餐饮补贴，改善员工餐饮质量、注重员工学习培训，努力打造学习型企业……。第三是乐善好施心系慈善，顺昌公司自建厂以来慈善捐资多达2000多万元，企业设立“戴景水奖学基金”，奖励每年考入大学洪濑戴氏学生和公司员工子女；公司总经理戴嘉庆2011年5月向南安市青少年发展基金捐资300万元；2012年9月“十周年厂庆”省下的300万元捐给新侨中学支持教育事业，12月公司又向南安市慈善总会捐款1000万元，成立南安市慈善总会顺昌基金会，2013年公司分别向洪濑前峰小学和康美梅元小学捐资建立图书室。今年5月又向洪濑註礼小学捐资100万元兴建“景水综合楼”。多年来，深受感染的顺昌员工“顺昌人”与公司一道积极回报社会，乐于奉献！为创建和谐社会添砖加瓦。