武荣故郡，人杰地灵。在南安商业重镇洪濑，座落着一家享誉“关爱员工十佳民营企业”称号，年纳税1766万元，自建厂以来各种慈善捐资多达2000多万元的，集设计、开发、生产、销售为一体的出口型知名龙头企业——福建南安市顺昌鞋业有限公司。近年来，该企业在各级党委政府的重视关心下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记一系列的重要讲话精神，落实科学发展观；围绕中心，服务大局，积极配合，开展企业关工委“创五好”活动，尽关工委所能，急党政所急，想青少年所需，开展关爱青少年活动，发挥的作用得到党政和学校的肯定，成为南安企业界开展关心下一代工作的一面旗帜。
    一、理念先行，建立健全组织机构
    当前，南安大地上一股关心下一代工作的热潮正在兴起。
    但是社会上有些人片面认为，这项工作是政府部门的事，跟企业无关。而顺昌鞋业公司的当家们却不这么看，他们认为：一个企业的兴旺发展，与员工是否同心同德是分不开的，而要让员工同心同德，就需要公司给予他们（包括对员工子女）充分的关爱，让他们感受到公司的温暖，从而迸发出巨大的凝聚力。
基于这种理念，公司董事会与党支部高度重视关心下一代工作，积极配合上级领导和市关工委的工作，关爱公司青年员工在厂的生活、工作，成立了关心下一代工作委员会。由聘请的镇党委领导、镇老协会长、镇关工委领导、中学校长和公司董事长等任顾问，公司党支部书记（副总经理）任主任，工会主席任常务主任，行政经理、财务主管和工、青、妇、车间主任等任副主任和委员。关工委设立办公室，由主任和委员分工负责办公室日常工作。公司把关工委工作摆上议事日程，组织成员定期召开会议，认真学习上级市关工委下发的文件精神，结合本公司的具体情况，研究和部署关爱下一代工作计划，积极开展各项工作。一年来，公司关工委积极沟通协调企业有关部门,加强联系,公司关工委积极协调沟通相关部门，形成齐抓共管的格局。由公司主要领导和关工委主任牵头，关工委委员加强同公司各职能部门的配合和交流，明确分工，责任到人，加强合作,全面推动关心下一代工作的有力进行。
    二、多措并举，提升员工队伍素质。
    “企业是社会的细胞，员工是企业的主人。”
    近年来，公司认为必须组建强有力的员工队伍，不断提高员工各方面的素质，才能推动企业更快更好的发展和壮大。首先，加强青年职工思想道德教育。通过召开公司会议，出版相关黑板报，举办思想道德教育讲座和图片展览会等形式，对青年员工深入进行爱国主义，集体主义，社会主义和工人阶级优良传统的教育，树立“诚信、敬业、创新、奋进、奉献”的企业精神，同时进行职业道德、社会公德、传统文化、家庭美德教育。其次，加强青年职工生产技能培训。在南安市人力资源和社会保障局的支持和指导下，积极组织公司员工进行各类职业技能培训和管理知识培训，大大地提高了青年员工的思想道德水平和业务技术水平，促进企业生产发展，促进经济效益的提高，促进公司持续稳定发展。最后，加强青年职工道德品格塑造。员工不是机器，是有思想的生命体！为了在公司内部形成和谐、积极、有活力的工作氛围，2014年10月，公司关工委组织青年员工观看“爱国主义”、“集体主义”、“爱心妈妈”、“最美环卫工”等大型视频，影片中传达的爱国情怀、集体意识、社会公德、家庭美德等精神引起强烈反响，对青年树立正确的理想、信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，培养优秀的品格，起到了很好的引导和促进作用。企业内学先进、做好事、爱学习、共促进等良好风气蔚然成风，大家同心协力共创效益，促进了企业的进一步发展。
    三、关爱活动丰富多彩，营造宽松和谐氛围。
    为保证员工有好的工作和生活环境，为将公司建设成一家积极向上、诚信经营、改革创新的企业，公司关工委积极配合上级领导，开展一系列的整治活动。第一，抓好基础设施建设。公司充分利用闲置的厂区建设各种生活娱乐设施，例如修建运动场，添置运动器材，添置媒体设备，还在各条主干道种植树木，建花圃。在为员工提供福利的同时，关爱员工的身心健康。第二，丰富员工生活内容。为了让员工放松心情，舒缓工作压力，调动员工工作积极性，公司关工委经常定期不定期地组织员工举办篮球、排球、乒乓球、拔河、歌唱、棋类等各种文体活动，以及组织员工外出旅游和参加各种社会活动，不仅极大地丰富了员工的业余生活，也使员工感受到公司的关爱，有归属感，促进公司内部团结，营造和谐温馨气氛。第三，建立平等竞争机制。１２年来，公司一直致力于在内部营造平等、公平、和谐的氛围。“能出力的员工，我们让他当一线工人；有管理能力的，可以提升为中层；有潜质和强烈事业心的，我们会让他在这个平台上得到更大的发展。”同时，不论是外来工，还是本地工，或者是家族工，都视为这个家庭中的兄弟姐妹，都能分享到独特的人文关怀。正是因为坚持公平、公正、公开的原则，让大家“有事干，有奔头”，企业内部十分和谐,积极竞争的氛围也非常浓厚。
    四，关爱善待职工，最大限度回馈社会。
    走进厂区或车间，谈起在顺昌企业的发展历程，员工们都竖起大拇指，“在这里，我们时时都能感受到家的温暖”，在这个“大家庭”里，大家就是一家人，就是兄弟姐妹。公司领导和关工委尽最大的努力，在各方面给予职工们关心和爱护。第一，员工备受人文关怀。为保证员工的身体健康，公司为全体员工办理各种保险、定期组织员工进行免费体检；自办福利食堂，增加员工餐饮补贴，改善员工餐饮质量；还有每月为员工举办集体“庆生会”并发放生日纪念品等；例如,公司员工陈洪勇的小孩生病住院，董事长戴景水先生在忙碌的工作中抽空过问，直至痊愈出院，今年11月18日还亲自组织公司人力资源部、工会、关工委人员一起到宿舍看望出院的小孩，并送上慰问金。公司刘克生妻子生病多月，戴景水先生主动找刘克生了解他妻子的病情，问寒问暖，还亲自带上慰问品和慰问金赶往泉州二院探望。不仅公司的这些亲情化管理，深深地感动着员工；而且，酷暑时，公司后勤处及时提供茶水、绿豆汤水；寒冬时，及时送面包、热餐饮。第二,职工有难找关工委。对于备受社会关注的外来工子女就学问题，公司关工委组织专门人马，对公司外来工进行摸底调查，主动联系需要帮助的职工，帮助他们解决子女入托入学的问题，并且资助困难员工子女入学，对考入大学的员工子女进行奖励；而且，在公司，不管哪个员工结婚，公司工会都要送上一束鲜花，一个红包表示祝贺；不管哪位员工家里遇到什么不测，工会都要送上慰问品、慰问金，表示慰问。第三，乐善好施，心系慈善。顺昌公司自建厂以来慈善捐资多达2000多万元。2011年5月，公司总经理戴嘉庆向南安市青少年发展基金捐资300万元；2012年9月公司将十周年厂庆省下的钱，向新侨中学捐赠300万元；同年12月，公司又向南安市慈善总会捐款1000万元，成立南安市慈善总会顺昌基金会；2013年公司分别向洪濑前峰小学和康美梅元小学捐资建设图书室；今年5月，公司又向洪濑註礼小学捐资100万元兴建“景水综合楼”；企业还设立“戴景水奖学基金”，对每年考入大学的洪濑戴氏学生和公司员工子女进行奖励。多年来，公司的善举让顺昌员工深受感染和感动，并与公司一道积极回报社会，尽自己的一份绵薄之力，为创建和谐社会添砖加瓦。