银行把支部学习与企业对员工的教育培训有机结合，一同开展。党总支充分利用日常的工作、培训、会议引导员工树立价值取向，增进对党的认识，提高业务能力。
    1、新员工入职前要进行7-15天的培训，其中有半天时间专门培训员工学习党史，党的基础知识。培训结束后，支委和企业主要领导还要和其进行座谈，了解其在学习过程中的思想动态。
    2、党员干部经常与员工进行多种形式的交流座谈，讨论的主要内容包括工作、生活、思想上的困惑、见解、问题等等。其目的是及时、准确的了解他们的思想工作状态，及时反馈给相关管理部门，当好企业与员工思想沟通的桥梁。
    3、党组织根据党中央的“八项禁令”、转变作风的要求，与企业对员工的严格管理相结合，开展行风建设，严禁出现不担当、不负责、不作为的行为；严禁利用职务和工作便利“吃、拿、卡、要、占”；严禁在工作时间内做与工作无关的活动，窗口工作人员任何时间均不准在办公场所进行与工作无关的活动；银行于今年9月制定下发了重点针对中高层的《关于加强干部人事管理的几项具体规定》。党支部特别增加了纪检委员，防止党员干部犯错误。