有困难找关工委：童鞋童装足友体育用品有限公司
    福建省足友体育用品（鞋业）有限公司创办于1987年，是一家专业生产和销售童鞋童装的企业。公司现有员工1500多人，其中青年员工400多人,90后员工200多人，他们都是刚出来参加工作，思想和社会经验都还比较幼稚和不足，常常不能安心工作和生活，这给企业生产和管理带来了诸多的困难。为此，在镇党委政府的高度重视和上级关工委、公司党支部及企业主的重视支持下，足友公司于2008年4月成立了“福建省足友体育用品有限公司关心下一代工作委员会”。几年来，足友公司关工委在上级关工委的精心指导和党支部的直接导下，本着服务企业，服务员工，参照关工委工作条例，在抓标准化关工委建设上狠下功夫，积极为企业和员工服务，开展各种活动，为企业的发展和社会的和谐做出了一定的贡献。具体做法如下：
     （一）注重班子建设，健全关工委队伍
    公司关工委成立后，决定由公司党支部书记兼工会主席张怡泉同志担任关工委主任就和企业主协商好，聘请公司副董事长林灵敏女士任关工委常务副主任，公司总经理杨敬平先生任荣誉主任，企业还聘请在厂20多年的老员工张美娥、南安市百名优秀外来工王春娣担任关工委委员，各车间（部门）负责人为委员的领导班子，并以车间（部门）为单位设立关工小组，车间（部门）主管担任小组长。确保公司关工委工作落实到基层一线。此外，在公司员工经常聚集的公共场所专门设立了关工信息联络点，并成立一支由20人组成的志愿者服务队，确保组织网络建立健全，骨干队伍作用充分发挥。形成了由公司党支部书记兼工会主席亲自挂帅，车间（部门）主管为成员的组织结构，志愿者服务队为骨干的队伍，“五老”人员（企业老职工）积极参与的群众性工作组织。
    （二）积极开展各种活动，关爱青年员工
    一、作为劳动密集型企业，公司员工特别是外来青年员工多，对于初入社会的他们，工作技能和独立生活能力相对比较低。为此，关工委及时组织他们学习公司规章制度、安全生产知识，组织他们参加岗位技能培训和消防演练，提高技术水平和应急技能。对每一位新进员工，关工委都能配合公司安排老技工对他们进行三天的技术培训，让他们尽快掌握操作技能，尽快投入到生产第一线。2009年4月和2011年5月，关工委联合工会邀请南安市交警大队派员前来公司，现场为员工培训摩托车驾驶技术，经考试考核合格后，当场协助办理摩托车驾驶证，不仅方便广大员工，又避免员工违反交通管理条例，得到广大员工的一致好评。
    二、关工委经常关注青年员工的思想动态，发现有的青年员工因家庭、感情或择业不顺时，经常出现思想波动的现象。针对这一实际情况，关工委及时派出老员工张美娥和南安市优秀外来工王春娣等深入到思想上不稳定的青工谈心，帮助他们解除思想顾虑，树立正确的人生观，引导他们健康成长。2008年，公司进厂不够一年的陕西渭南女青工王某因恋爱造成神经系统混乱，不能正常上班。公司关工委打电话请其家长来公司，在征得家长同意后，关工委与企业主协商发给其补助金3000元，让其家长护送回家诊治，这件事在泉州地区被广为传颂。2010年9月，青工万贵平因单亲家庭原因想不开在宿舍割脉自残，关工委了解情况后及时采取措施，及时把他送到泉州边防医院抢救，让其渡过生命危险期，后又安排专人送其回家，避免了更大事故的发生。2010年5月，公司研发部青年员工魏新梅突然胃疼，公司关工委及时为她找来医生为其诊治，副董事长、关工委常务副主任林玲敏女士每天早上炖羊奶、煮稀饭给她开小灶，让她感受到家庭的温馨。魏新梅感动的说，连我的父母都没有这样对待我，关工委成了我们“打工仔”的贴心人，老总比我的亲人还亲。 2009年，有一个名叫李燕的女工，生了两个女孩后逃避计划生育，她丈夫不同意落实绝育措施，关工委发现后派王春娣与她们俩夫妻谈心，动员她们遵守计生国策，经过反复做思想工作，李燕夫妻终于同意做绝育手术。之后，夫妻俩专心工作，小日子过得挺温馨的。
    三、青年员工年轻好强，之间常会有纠纷发生，而解决纠纷大都涉及到赔偿的问题，能不能得到企业主的支持，是关工委工作（化解纠纷）的关键。2008年11月，公司员工王双萍在经过公司车库通道时，不慎与驾驶摩托车的黄旭燕相撞，导致右脚骨折。双方因赔偿金问题，存在很大差数，双方各不让步，甚至扬言要找人私了。针对上述情况，关工委及时介入调解并与企业主取得联系，在讲明事故经过前提下，同时建议由公司出部份资金协助处理，开明的企业主杨先生当场表示出资3000元作为受伤方的补助金，双方当事人得知公司愿意出资协助处理时感动不已，都表示愿意退一步，调解工作取得圆满成功。2008年10月9日,陕西籍青年员工刘立外出不慎摔成重伤,需要4万多元的医药费,关工委获息后，及时向党支部报告并会同工会等部门联合发出捐款倡议书,半天时间组织公司员工捐款1万多元，并代其向南安市慈善总会申请3000元困难补助，当关工委派人送款慰问时，同病房的病友对关工委所作所为称赞不已。2009年3月，公司外来员工杨志会（嫁入本地家境困难）不慎在路上摔倒骨折，她找公司要求按工伤处理，可是事发时她既没报案也没向公司报告，双方在确定是否工伤存在意见分歧，杨志会还隔三差五的跑到公司老板家去哭闹，当关工委得知这事后，马上出面协调，及时找到杨志会所在村委会请求协助处理，并做通公司老板思想工作，同意按困难职工给予补助，最终事情得到圆满解决。
    （三）、以人为本、关心关爱员工子女
    一、为了稳定员工队伍，让更多的外来工安心工作，公司关工委协调行政部门，专门腾出部份套房给有小孩的外来工家属居住。并请宿舍管理员帮忙照看外来工小孩。还帮助外来工联系周边学校，帮助解决随行子女就学问题，免除他们的后顾之忧。
    二、暑寒假期间，关工委高度重视外来工子女的安全管理工作。2012年暑假，关工委聘请2名在读大学生王娟梅、李彩菊（受过公司资助的）前来公司担任辅导老师，帮助管理照看公司外来工子女。两位大学生帮助小孩补习功课，教他们如何安全出行？陪他们做游戏。外来工朋友深有感触地说：关工委的所作所为帮了我们外来工的大忙啦！给我们提供了很大的帮助，让我们没有后顾之忧，能更加安心的工作，对小孩的成长也有很大的帮助。而两位大学生则表示，我们很乐意以这样的方式感谢曾经帮助过我们圆大学梦企业和个人，为我们提供一个感恩社会、回报社会好机会。
    三、进厂20多年的老员工戴美丽的孙子患白血病，关工委得知情况后，立刻组织全公司员工捐款近2万元，帮助戴美丽一家度过难关。对考上大学的困难员工子女，关工委想方设法帮助他们向有关部门申请助学金，让他们的子女同本地的孩子一样圆好大学梦。
    （四）热心捐助，为社会公益事业做贡献
    足友公司关工委在企业主的大力支持下，连续三年向龙岩市外来工学校的外来工子女捐赠大量的棉衣棉裤鞋服等；在春蕾计划中，承担30名失学儿童上学费用；为洪濑第一小学捐建足友楼80万元；为洪濑第二小学捐课桌椅100套；2011年春节，给洪濑5名贫困家庭子女送鞋子和衣服；在“百万大手牵小手”活动中捐赠400双童鞋；向南安侨乡小学捐赠电脑20台。据统计，几年来，通过公司关工委的积极工作，公司已向社会捐赠各种财物、资金价值达几百万元，惠泽革命老区青少年及当地百姓和公司员工。
多年来，公司关工委始终坚持“以人为本”“对事不对人”，在公司全体员工中提出“有困难找关工委、有困难找工会”的口号，并不余遗力的践行承诺，许多员工有困难找到关工委、工会，关工委、工会总是热情接待、想方设法帮助员工排忧解难。如今“有困难找关工委、有困难找工会”已成为足友公司员工的口头禅，关工委不仅得到员工的信赖，也得到了企业主的信任。