11月5日在大城县孙毅小学，市关工委常务副主任荣克宽就学校如何传承孙毅精神办出特色小学听取了汇报。该校将传承孙毅精神与学雷锋活动结合起来，对孙毅精神进行提炼，设立孙毅精神文化墙，举办孙毅将军书画图片展，做到孙毅精神上墙上报，入脑入心。学校深入开展了“传承孙毅学习雷锋，争做大城美德少年”为主题班队活动，组建“学雷锋小队”和“红领巾小礼团”志愿者组织，着力打造志愿者服务基地。通过开展校园周边环境清理、护树护花和劝导家长绿色出行等活动，把学生培育成绿色家园的小守护者和生态环境的小建设者。通过“手拉手结对子”活动，引导学生关爱身边人、关注身边事，无私帮助同学，自觉服务社会，从小培育他们的公民意识和奉献精神。多年来，学校还致力于培育“让国学走进课堂，让课堂融入国学”的教育特色，通过开展经典诵读欣赏、国学故事演讲和打造国学校园等方法，引导学生做人，促进学生成才。孙毅小学还注重清风校园建设，将清廉文化引入校园，通过清廉走廊、清廉板报、清廉队会等形式强化学生的清廉意识，并做到生活化、细节化、家庭化。
    在大城神州集团（保温材料），公司负责人介绍了企业在提高员工素质方面遇到的难题。该公司为劳动密集型企业，其中青年农民员工近千人。在纪律自觉化、生产规范化、行为职业化等方面与产业工人存在较大差距，一度成为影响企业转型升级的关键因素，成为企业管理第一难、第一怕。2011年，企业成立了关工委，确立了员工教育“三为主”，即教育对象以青年员工为主，教育内容以传统文化为主，教育方法以结合企业实际采用启发式教育为主；制定了五项措施，即建立一个组织，成立了七个专职关工委，并由董事长挂帅；明确一个重点，着力于抓班子带队伍，由高管入手，层层深入，抓到一线员工；找准一个切入口，讲理育人，倡导人性化管理；做到一个结合，教育和生产相结合；达到一个目的，即建设一个好人公司。在教育过程中要求全体员工必须以理服人、以身作则、办事公道、勇于认错、以厂为家。在教育方法上一是采取现身说法讲传统的方法，讲企业发展史、企业好传统，用事实教育员工实现梦想就要实干。二是用传统文化教育人，分层次、分阶段举办不同形式的培训班、座谈会、交流会，注重讲关爱、讲诚信、讲责任、讲沟通，做到人性化管理全员覆盖。三是请进来走出去，聘请北京专业管理咨询公司进行专业化培训，到海尔等知名企业进行考察学习。四是建立激励机制调动员工积极性，将培训考核定级与绩效工资挂钩。五是激活用人机制，做到能者上庸者下，将培育和发现人才并重。通过培训，公司全体员工讲诚信、顾大局，爱岗敬业、团结共赢的意识日益强化，企业的经济效益也得到了明显提升。
    随后，荣克宽还参观了西留各庄村尊老爱幼互助爱心协会。该村关工小组会同党支部，充分挖掘村办企业多，经济实力强的优势，引导企业主“发展不忘老乡亲”回报社会的思想，经民政部门审批筹备成立了村级尊老爱幼爱心互助协会，由13家企业捐赠156万元，378个家庭交纳会费14万元作为启动基金，每月为270位60周岁以上的老人和186名4—7岁学龄前儿童每人每月发放爱心基金200元。在现有基础上，以企业为主体建立了后续资金的保障机制。这一组织形式丰富和拓展了农村关工组织的工作内容和效果。