近五年来，中国石化关工委在中国关工委的指导和集团公司党组的领导下，始终坚持围绕中心、服务大局，急党政所急，想青少年所想，尽关工委所能，切实发挥“五老”优势和作用，配合有关部门对青年员工传思想、传技术、传作风，培养出一大批高素质的青年人才，为中国石化改革发展、提高企业的核心竞争力、建设世界一流能源化工公司起到积极的推动作用。我们的主要做法是：

一、以培育和弘扬社会主义核心价值观为主线，对青年员工传思想、坚信念

企业中“五老”的亲身经历和体验就是一部很好的社会主义核心价值观教材，他们既是核心价值观的践行者，也应该成为核心价值观的传播者和推动者。目前，中国石化共有70个直属单位成立了关工委，建立各级关工委组织4458个，11万多名离退休老同志从事关心下一代工作。各级关工委结合企业实际，配合有关部门以培育社会主义核心价值观为主线，充分发挥“五老”自身优势和特长，对青年员工传思想，使他们深刻理解“大庆精神、铁人精神”的思想内涵；深刻理解“爱我中华、振兴石化”的企业精神；深刻理解“三老四严”、“四个一样”等优良传统和作风，帮助他们树立正确的人生观、世界观和价值观，坚定中国特色社会主义信念。近五年来，中国石化各级关工委共成立思想道德教育报告团472个，做各类专题报告10285场，受教育青年员工和青少年达167万多人次。

近几年来，我们紧抓这条主线，配合有关部门开展了一系列生动活泼、喜闻乐见的主题教育实践活动，有效地促进了青年员工的社会主义核心价值观建设。例如，中原油田关工委组织报告团深入基层宣讲雷锋精神，用身边的雷锋式人物、全国劳动模范、十八大代表中原油田一社区关工委副主任邵均克帮助残疾青年就业的事迹教育引导青年员工。邵均克同志2003年自主创业办厂，生产工作服、手套、拖把等，员工从150多人发展到现在的600多人，其中伤残员工占90%以上，她在企业党政领导的大力支持下，克服困难，播撒阳光，帮助中原油田部分残疾人解决就业问题，让这些残疾孩子活得有尊严，更加有自信。国内十几家媒体曾进行专访报道，她的事迹还改编成豫剧《情暖中原》在京上演，得到广大观众的好评和中宣部、中央文明办的肯定。

二、配合有关部门加强企业“三支人才”队伍建设，对青年员工传技术、授经验

近五年来，中国石化各级关工委配合有关部门在加强经营管理、专业技术、技能操作“三支人才”队伍建设中，对青年员工传技术、授经验，取得了显著成效。特别是关工委针对石油石化行业高温高压、易燃易爆、技术密集且更新很快以及对员工的专业技术、操作技能要求高等特点，组织企业中的老专家、老工人，通过口传身授，将他们在原岗位实践中摸索形成的发明创造、技术绝活、操作经验传承给青年员工，不仅将这些实用的技术专长和工作经验传承下去，还有效地促进了青年员工尽快成长成才。

石油化工科学研究院关工委用高级技术顾问闵恩泽事迹培养教育青年员工,“2007年度感动中国人物”、“两院院士”闵恩泽50年代从美国回到祖国，从事石油炼制催化剂制造技术领域研究，是我国炼油催化应用科学的奠基者。作为2008年国家最高科学技术奖得主，他用获得的500万元奖金，再加上他和老伴陆婉珍院士的工资积蓄100多万元，设立了闵恩泽科技人才奖，用于鼓励青年成长进步。同时石科院有计划的选派青年员工参与闵恩泽科研工作，他言传身教，培养出很多优秀徒弟，在工作实践中都成为了行业的领军人物。

胜利油田关工委配合有关部门，充分利用老石油工人、全国劳动模范、全国技术能手、第二批中国高技能人才十大楷模代旭升创办的“工人技术创新协会”和“采油技能大师网”，开展网上助学助教活动，对青年员工进行“传帮带”，成为青年员工请教疑难问题的“技术家园”，点击量超过30万次。他先后带81名徒弟，研制成功了80多项革新成果，其中17项获国家实用新型专利，6人在全国技能竞赛中获奖，20人晋升为高级技师，20人获得油田以上技术能手称号。

武汉石化关工委委员、老专家周复昌是全国知名的石油催化裂化专家，退休18年来，潜心研究石油催化裂化反应中催化剂的变化规律，创立了“催化剂颗粒显微观察诊断”新技术，为全国74家工厂102套炼油装置解决了50多个重大疑难问题，同时他在科研中对青年科技工作者“传帮带”，还多次为新入职的大学生、班组长、青年骨干讲课，向他们传技术、授经验，为企业培养了一批又一批专业科技人才。

三、宣传“五老”模范形象，对青年员工传作风、树榜样

中国石化在几十年的建设发展历程中，涌现出大批以优秀老专家、老干部、老知识分子、老工人为代表的模范人物，他们是“讲好中国故事”，特别是讲好“中国石化故事”的先进典型，是弘扬企业精神和企业传统的杰出代表，是教育激励青年员工成长的宝贵资源。“示范胜于言教”。在当今市场经济条件下，人们的价值观念呈现多元化趋势，青少年也存在各种问题和困惑。关工委善于用“五老”模范形象引导示范，以从我做起、从小事做起的自身实际行动，代替埋怨、指责、说教，取得了很好的效果。

全国离退休干部先进个人、2015年度“感动石化”人物、齐鲁石化“五老”宣讲团成员张方兴依托“红夕阳讲坛”向周围群众“讲好中国故事”、“讲好中国石化故事”就是个典型的例子。张方兴退休前是基层单位的党委副书记，退休之后在生活区小广场发现一些人聚集在一起谈天说地，有的牢骚满腹，有的骂声不断，有的以讹传讹，有的捕风捉影，让消极负面的情绪占领了阵地。他试图改变这种状况，针对大家议论的问题，他经过认真准备，每次都抢先发表自己的看法，向周围的人们传递正能量。至今张方兴已经坚持宣讲了18年，听众从开始每天十几人到现在的百人之多，较好地带动了周围群众。河南许昌石油分公司关工委委员程长清，参加了许昌市城市管理局和市老干部局组织的老干部督导团，任第三分团团长，常年穿梭在大街小巷，巡查在城市管理的第一线，无职、无权、无报酬，发挥余热17年，赢得了周围群众的高度评价，多次受到当地关工委等组织的表彰，充分展现了“五老”的模范形象。

四、取得的成效

1.“传帮带”活动较好地促进了广大青年员工快速成长成才。近三年来，中国石化“三支人才”队伍建设取得了显著成绩，共有700多人成长晋升为教授级职称，有12000多人成长晋升为高级职称，有3300多人成长晋升为高级技师，1200多人获得了闵恩泽青年科技人才奖和优秀青年知识分子称号，1100多人被评为中国石化技术能手。广大“五老”付出了大量的心血和汗水，为青年人才的健康成长做出了贡献。

2.“传帮带”活动为“五老”参与关心下一代工作搭建了平台。随着“传帮带”活动的深入开展，各级关工委积极配合有关部门，广泛搭建平台，采取“传递金钥匙”、“传授绝活”、“著书立传”、“科研攻关”等方式，把老一代多年积累的技术、绝活、经验传授给青年员工，不但让更多的青年员工受益，也使“五老”的作用得到充分发挥，真正实现了“关心下一代、升华老一代”。

3.“五老”传播“正能量”，对青年员工产生了积极影响。近年来，中国石化关工委评选表彰的先进“五老”典型115人，身边的“五老”的榜样示范作用，影响了一大批青年员工。青年员工们纷纷反映，关工委组织“传帮带”活动，不仅给我们带来专业知识和操作技能的提高，更是给我们带来了终身奉献石化事业的正能量。“五老”以自身的行动倡导的自觉学习、活到老学到老奉献到老和与时俱进的精神， 使青年员工受益终身。

五、几点体会

1.关工委在确定工作思路时，必须坚持围绕中心、服务大局。关心下一代工作是党的事业的一部分，是促进企业科学发展、和谐发展、持续发展的有机组成。关工委在确定工作思路和方向时，要注意结合实际，坚持始终围绕中心工作，特别注意要与中心工作相符相成、同心同向，切实提高关心下一代工作的实效性，这样才能赢得企业党政高度重视，才能赢得有关部门的大力支持，才能赢得青年员工的热烈欢迎。

2.关工委在配合有关部门加强对青年人才培养时，必须注重“德才相济”。人人皆可成才，关工委要针对青年人特点，从青年人所处的时代特征出发，充分发挥“五老”的独特优势，对他们传思想、传技术、传作风，帮助他们从德、才两个方面同时进步，全方位培养高素质的青年人才。只有德、才两个方面同时培育，才能培养出合格的青年人才，才能为企业、为祖国培养出合格的建设者和接班人。

3.关工委在培养教育青年员工过程中，必须保持“创新精神”。时代在发展，社会在进步，保持“创新精神”是关工委工作基业常青的重要法则。关工委的老同志们需要不断创新方式方法，以增强对青年员工培养教育的吸引力和参与性。老同志们需要与时俱进地学习，不断了解新事物，如大数据、云计算、物联网、自媒体等新技术，只有通过不断学习，才能让老同志在思想上永葆青春，才能“平等”地与青年人进行沟通交流，才能在交流中把中华民族的优良传统、企业的精神传承传递给青年人，才能达到对青年员工“传帮带”的目的。