绍兴上虞区创建和谐企业 打造“四有”职工队伍
来源:中国爱国教育网 作者:华亿工程设计有限公司 2015-04-20 08:33
浙江华亿工程设计有限公司创建于2005年3月，是一家主要从事化工石化医药行业的工程设计、建设工程总承包业务以及项目管理和相关技术与管理服务的技术服务型公司，着重于化工新技术、新装备的推广应用，并着重于安全、节能、环保新技术的推广和使用，努力将公司发展成为一流的设计企业和一流的装备技术供应商。
公司目前在册员工总数80余人，设计人员研究生比例达25%，本科以上学历92%以上，其中高级技术职称12人，中级技术职称27人，29人已取得国家注册工程师资格证书。
2014年，公司成立了企业关工委并成功创出了五好基层关工委，五好关工委的创建是我们华亿公司落实科学发展观、创建和谐企业、构建和谐社会的一个新起点。多年来，公司一直以思想政治建设、职业道德建设、组织参与社会公益活动和建设健康向上的企业文化为载体，通过开展各种教育及群众性活动，向着造就一代“有目标、有诚信、有责任、有技术”的“四有”职工队伍的这一目标而努力。一方面强化员工的职业技能培训，外派员工现场实地考察，开拓员工的视野；另一方面开展多姿多彩的活动，丰富员工的精神生活。主要做了以下几方面：
一、多种途径，关心青年职工的健康成长
随着改革开放的不断推进，市场经济的深入发展，化工行业也在飞速发展，这就要求设计行业也要与时俱进，学习先进技术。公司关工委结合本公司的实际，尤其注重青年员工业务知识培训、岗位技能训练和安全意识的培养。
针对新员工，公司开展一系列富有针对性的培训和讲座。如组织开展公司发展历史、质量管理与QHSE 一体化管理体系、我国工程咨询业(设计)的历史沿革和发展概况等，旨在让新员工了解公司文化和行业背景，并迅速融入团队中。此外，公司还对新员工进行以礼貌用语、见面礼仪、电话礼仪、服饰礼仪、日常行为礼仪、日常实务礼仪、专项活动礼仪等为内容的公关礼仪培训，使公司成员成为懂礼貌、自觉规范个人行为的员工。
针对副项目经理及以上员工，公司每周一坚持开展项目培训会议，及时总结上周工作中遇到的问题，以讨论的形式加以解决。在讨论中进行学习，在学习中相互交流，这样循环往复、循序渐进，以此提升员工的职业技能。
2013年10月，华亿公司特邀请新加坡行业专家李志刚教授，在金华职业技术学院和上虞工业园区组织了两场《HAZOP分析培训交流会》，共500多人参加了此次交流会，并向每位参加人员赠送《HAZOP分析指南》及学习资料。
此外，公司会定期邀请业内的国内外专家和教授前来授课，不仅认识了业内很多优秀的老师，而且通过与专家教授的交流，可以学习他们的宝贵经验以弥补自己的不足。同时公司为方便员工了解理财、正确理财，特意邀请工商银行金牌理财师给大家讲解。
为了提升公司员工的专业技术水平，公司一方面鼓励青年员工参加高等学校在职工程硕士报名，并承诺取得证书后，公司给予全额报销；另一方便全额出资送员工前往高等大学进修，如吉林大学、华北电力大学；
为了提升公司员工的整体素质以及管理能力，更好进入企业管理团队；公司在2014年初与浙江大学经济管理学院，签订企业中高层（后备管理干部）高级研修班培训协议，计划在三年内培训15人次为，每人培训期为一年，由公司全额出资培养。2009年起，公司还对引进的工科硕士给予购房全额补助；对内部非硕士或高工类人才，公司也予以相应的补贴。
二、多种载体，丰富青年职工的精神生活
公司坚持每月一活动原则，如乒乓球、篮球、足球、小桌球、羽毛球、跳绳比赛、摄影比赛等各类文体活动。
去年与高丰社区联举办了第三届居民运动会社区邻里月活动-“华亿杯”篮球赛，获得团体二等奖。积极参加高丰社区举行的多个活动，如：重阳节孝亲敬老月文艺晚会，第二届新居民象棋联谊比赛等活动。并有10多人加入了新居民志愿者服务队。 组织参加非公企业青年职工卡拉OK大奖，并荣获优秀奖；
2014年8月，响应妇联组织的“幸福牵手、玫瑰之约”第五期单身男女联谊活动，并有10人参加，在丰富的活动中大家相互认识，期待未完待续的故事。
为了提高应对消防突发事件的能力公司邀请市消防大队干事到企业开展消防知识讲座及消防逃生演练，通过典型的案列向员工们讲解报警和逃生注意事项，指出在遇到火灾时要保持镇静，逃生过程要明确安全出口的位置，寻找切实可行的自我保护办法。公司还专门成立了消防指挥部，在讲座结束后，结合公司的实际情况，在消防员的指挥下，员工们进行了火灾发生后的高层逃生演练。关工委还为员工开设活动中心、党团之家，并配备各类活动器材。
三、真心实意，积极参与社会公益事业
公司在参与支持社会公益事业方面有着良好的传统。自2013年起，公司结对一对双胞胎兄弟，已连续两年资助学费及生活费，希望他们能安心学习，并资助至他们大学毕业。2013年期间，曾两次快递学习用品、生活用品及衣物到四川省一所贫困中学。2014年5月，在岭南乡团委和百官街道团委的协助下，向岭南小学的贫困孩子征集“微梦想”，为孩子们精挑细选了礼物，并送上祝福卡片。并向学校捐赠了350多册的图书，让更多的孩子有机会沉浸在书海里。2014年10月，公司被浙江大学选为“副会长单位”，浙江大学校友会绍兴分会，在开展给予贫困山区小学捐赠活动中，因下管镇小是浙江大学校友会绍兴分会捐赠的其中一个点，需要每年2万元捐赠，公司承担了每年捐赠5000元的任务。
回顾一年多来的工作，我们在各级关工委的正确领导下，在公司关工委、全体职工的参与和积极奉献下，取得了一些成绩，但还存在一些不足，我们还需要继续努力探索，勇于创新，主动作为，不断研究新的情况，总结新经验，打造新品牌，为开创华亿公司关心下一代工作新局面作出新的贡献。
供稿：浙江省绍兴市上虞区关工委办公室
邮编：312300
地址：浙江省绍兴市上虞区青少年妇幼活动中心南一楼
电话：0575-82206772
公司目前在册员工总数80余人，设计人员研究生比例达25%，本科以上学历92%以上，其中高级技术职称12人，中级技术职称27人，29人已取得国家注册工程师资格证书。
2014年，公司成立了企业关工委并成功创出了五好基层关工委，五好关工委的创建是我们华亿公司落实科学发展观、创建和谐企业、构建和谐社会的一个新起点。多年来，公司一直以思想政治建设、职业道德建设、组织参与社会公益活动和建设健康向上的企业文化为载体，通过开展各种教育及群众性活动，向着造就一代“有目标、有诚信、有责任、有技术”的“四有”职工队伍的这一目标而努力。一方面强化员工的职业技能培训，外派员工现场实地考察，开拓员工的视野；另一方面开展多姿多彩的活动，丰富员工的精神生活。主要做了以下几方面：
一、多种途径，关心青年职工的健康成长
随着改革开放的不断推进，市场经济的深入发展，化工行业也在飞速发展，这就要求设计行业也要与时俱进，学习先进技术。公司关工委结合本公司的实际，尤其注重青年员工业务知识培训、岗位技能训练和安全意识的培养。
针对新员工，公司开展一系列富有针对性的培训和讲座。如组织开展公司发展历史、质量管理与QHSE 一体化管理体系、我国工程咨询业(设计)的历史沿革和发展概况等，旨在让新员工了解公司文化和行业背景，并迅速融入团队中。此外，公司还对新员工进行以礼貌用语、见面礼仪、电话礼仪、服饰礼仪、日常行为礼仪、日常实务礼仪、专项活动礼仪等为内容的公关礼仪培训，使公司成员成为懂礼貌、自觉规范个人行为的员工。
针对副项目经理及以上员工，公司每周一坚持开展项目培训会议，及时总结上周工作中遇到的问题，以讨论的形式加以解决。在讨论中进行学习，在学习中相互交流，这样循环往复、循序渐进，以此提升员工的职业技能。
2013年10月，华亿公司特邀请新加坡行业专家李志刚教授，在金华职业技术学院和上虞工业园区组织了两场《HAZOP分析培训交流会》，共500多人参加了此次交流会，并向每位参加人员赠送《HAZOP分析指南》及学习资料。
此外，公司会定期邀请业内的国内外专家和教授前来授课，不仅认识了业内很多优秀的老师，而且通过与专家教授的交流，可以学习他们的宝贵经验以弥补自己的不足。同时公司为方便员工了解理财、正确理财，特意邀请工商银行金牌理财师给大家讲解。
为了提升公司员工的专业技术水平，公司一方面鼓励青年员工参加高等学校在职工程硕士报名，并承诺取得证书后，公司给予全额报销；另一方便全额出资送员工前往高等大学进修，如吉林大学、华北电力大学；
为了提升公司员工的整体素质以及管理能力，更好进入企业管理团队；公司在2014年初与浙江大学经济管理学院，签订企业中高层（后备管理干部）高级研修班培训协议，计划在三年内培训15人次为，每人培训期为一年，由公司全额出资培养。2009年起，公司还对引进的工科硕士给予购房全额补助；对内部非硕士或高工类人才，公司也予以相应的补贴。
二、多种载体，丰富青年职工的精神生活
公司坚持每月一活动原则，如乒乓球、篮球、足球、小桌球、羽毛球、跳绳比赛、摄影比赛等各类文体活动。
去年与高丰社区联举办了第三届居民运动会社区邻里月活动-“华亿杯”篮球赛，获得团体二等奖。积极参加高丰社区举行的多个活动，如：重阳节孝亲敬老月文艺晚会，第二届新居民象棋联谊比赛等活动。并有10多人加入了新居民志愿者服务队。 组织参加非公企业青年职工卡拉OK大奖，并荣获优秀奖；
2014年8月，响应妇联组织的“幸福牵手、玫瑰之约”第五期单身男女联谊活动，并有10人参加，在丰富的活动中大家相互认识，期待未完待续的故事。
为了提高应对消防突发事件的能力公司邀请市消防大队干事到企业开展消防知识讲座及消防逃生演练，通过典型的案列向员工们讲解报警和逃生注意事项，指出在遇到火灾时要保持镇静，逃生过程要明确安全出口的位置，寻找切实可行的自我保护办法。公司还专门成立了消防指挥部，在讲座结束后，结合公司的实际情况，在消防员的指挥下，员工们进行了火灾发生后的高层逃生演练。关工委还为员工开设活动中心、党团之家，并配备各类活动器材。
三、真心实意，积极参与社会公益事业
公司在参与支持社会公益事业方面有着良好的传统。自2013年起，公司结对一对双胞胎兄弟，已连续两年资助学费及生活费，希望他们能安心学习，并资助至他们大学毕业。2013年期间，曾两次快递学习用品、生活用品及衣物到四川省一所贫困中学。2014年5月，在岭南乡团委和百官街道团委的协助下，向岭南小学的贫困孩子征集“微梦想”，为孩子们精挑细选了礼物，并送上祝福卡片。并向学校捐赠了350多册的图书，让更多的孩子有机会沉浸在书海里。2014年10月，公司被浙江大学选为“副会长单位”，浙江大学校友会绍兴分会，在开展给予贫困山区小学捐赠活动中，因下管镇小是浙江大学校友会绍兴分会捐赠的其中一个点，需要每年2万元捐赠，公司承担了每年捐赠5000元的任务。
回顾一年多来的工作，我们在各级关工委的正确领导下，在公司关工委、全体职工的参与和积极奉献下，取得了一些成绩，但还存在一些不足，我们还需要继续努力探索，勇于创新，主动作为，不断研究新的情况，总结新经验，打造新品牌，为开创华亿公司关心下一代工作新局面作出新的贡献。
供稿：浙江省绍兴市上虞区关工委办公室
邮编：312300
地址：浙江省绍兴市上虞区青少年妇幼活动中心南一楼
电话：0575-82206772
