12月3日至12月24日，区关工委深入我区24家企业进行了为期近一个月的企业关工委工作走访调研。
    我区建有党组织的企业424家，其中建有关工委有347家。自企业建立关工委以来，区关工委要求企业认真贯彻科学发展观，充分发挥企业关工委及老干部、老工人、老技术人员在关心下一代工作中的优势和作用，按照“领导班子建设好，骨干队伍作用好，制度健全执行好，积极探索创新好，活动经常效果好”的标准，联合工、青、妇等组织积极开展关爱青年职工的活动，促进企业关工委全面建设，努力为青年职工营造健康、和谐、发展的环境。
    今年走访的企业有龙盛集团、闰土集团、卧龙集团等上市企业，有浙江华亿工程设计有限公司等科技型企业，有舜力特照明有限公司、天玮伞业有限公司、华联印染有限公司等劳动密集型企业，有上虞杭协热电公司的中外合资企业，也有金鑫理容的纯服务型企业。在走访24家企业中，区关工委杨根苗主任认真听取了企业关工委负责人的工作汇报，查看了活动档案资料，仔细询问了企业对关爱青年职工所做的情况。从走访调研情况看，今年这24家企业关工委认真对照“五好”要求，为青年职工切切实实做了许多事，已达到“五好”企业关工委标准。主要表现在以下几个方面：
    一是强化组织建设，关工委工作有位置。在企业党组织领导下，协同行政、工会、共青团、妇联等组织，配齐关工委领导班子。关工委主任由企业主或党组织负责人兼任，关工委委员由工、团、妇、人力资源部、办公室等组织负责人组成，并设办公室主任1人，负责日常工作。杭协热电、金欣金属等企业还有“五老”同志参与关工委工作。经费从工会开支，关工委活动开展得到很好的保障，关工委工作有位置。
    二是关心职工生活，切实维护员工切身利益。企业深入贯彻《劳动法》，保障员工的正当权益，员工参加社会保险。企业工资、福利按时足额发放到位，每年春节，对外地员工，企业安排人员订车票、安排车辆让他们顺利返乡，对年初按时返工的，还给予慰问奖励红包。像华联印染，每年开门红包高达1200元，像锋龙电机特地安排员工路途假，也就是说，公司准假的天数上再可加上路途上的时间。企业对外来员工食宿大多实行免费。小越舜力特照明还给员工建设了一个公园式的生活区，华亿工程有限公司的老总，把每年的收益以分红的形式分发给一位员工，华联印染每月都会统计同一月生日的员工名单，统一给他们过集体生日，气氛温馨，员工幸福，让员工感受企业对他们的温情，华鑫实业投入200多万建设职工娱乐场所，供青年员工工作之余放松心情。
    三是活动丰富多彩，凝聚员工人心。从走访的24家企业看，青年员工的活动开展得丰富多彩，基本上每月有一项活动安排。有思想教育、道德讲堂、文体娱乐、外出旅游、送爱心送温暖、技能比武、读书活动、免费体检、志愿者服务等。瑞昶实业请区关工委宣讲团的“五老”来企业进行道德讲堂，请党校老师作礼仪文化讲座，金鼎伞业请民警请讲禁赌禁毒，杭协热电开展“三礼”教育，天玮伞业、友谊菲诺等企业经常组织青年职工篮球、乒乓球、拔河、健身操、“好声音”比赛等，每到中秋、元旦或春节，召开自编自演的晚会，24家企业每年能组织一次员工外出旅游，一日游、二日游，有的甚至出国游，金鑫理容每月组织青年员工上敬老院、社区做志愿者，开展敬老活动。
    三是建立帮困基金，关注弱势职工。龙盛集团、闰土集团、锋龙电动、舜力特照明、竣浦电器、天玮伞业、友谊菲诺、华联印染、宏达冶炼、瑞昶实业、新和成、奥龙电源、明星风机等十三家企业都建有帮困基金，主要用来帮助因病致贫的员工。像天玮伞业一位湖南籍的员工被查出白血病，企业马上召开会议，商量如何帮助患者渡过难关。于是，一场从清洁工到企业主的捐款活动默默地进行着，最后企业把员工捐款和企业从帮困基金中拿出的总共6万多元送到患者手中，患者是激动得说不出话来。
    四是切实关心员工子女，解决员工后顾之忧。走访的大部分企业都有外来员工，员工子女的就学问题成了每年开学企业需要忙碌的事情，也成了关工委的重要工作。企业领导和关工委积极与周边学校密切联系，并为学校做一些有益于学校办学的公益事业，方便安排好每个员工子女就读，其中有12家企业在乡镇和学校建立公益基金。如奥龙电源在盖北镇小设立300万社团发展基金，每年出资10万资助盖北镇小四点钟社团活动，很好地解决了学生放学早，家长下班晚，导致孩子失管、失教的难题。在社团中，孩子不仅开心，还学到了一技之长。在新和成有限公司，已连续两年开办暑假“小候鸟夏令营”，“小候鸟”在暑期不仅亲近了父母，也学到了许多知识和技能。家长工作更安心了。
    五是关注青年员工成长，打开上升通道。企业员工的稳定才能促进企业的更好发展，青年职工队伍精良，才能有企业发展的后劲，这是企业主的共识。所以企业在培养青年员工上下了很大的工夫。对于学历的进修、专业技术培训，企业都非常支持，鼓励他们考取各类证件，只要拿到毕业证书，基本上的企业都给予费用全额报销。对于高级人才，公司舍得大笔投入，像华亿工程设计有限公司，它是一家以医药化工工程设计为主的科技型企业，有本科学历的职工高达80%，他们专门与浙江大学继续教育合作，对一些青年高级人才进行为期的一年培训，使他们在理论和技术上得到进一步提升，还经常开展国家级、行业级的人才培训，请设计行业的专家来企讲课等。
    区关工委主任杨根苗在走访调研后说，在当今用工难、留工难、留住优秀员工更难的情况下，我们上虞企业关工委能从关爱青年员工出发，想青年员工所想，解青年员工之难，切切实实为他们办实事，所以员工视企业主如“家长”、视企业是“大家”，企业留住了员工的人，更留住了员工的心。企业做好关爱下一代工作，是一种责任的体现，它暖人心、聚人气、旺财气，必然带来企业的长足发展。