红旗仪表（长兴）有限公司，300多名员工，多数为外省籍青年员工。企业老总、关工委主任周春龙一直视员工为兄弟姐妹，大手笔营造了“家”文化，把关爱员工生活、教育、身心健康、困苦变故，以及员工子女的教育问题视为己任。经过多年的投入，企业建起了廉租“幸福公寓”、 体育馆、网吧、图书室、KTV、露天舞台以及各类休闲生活设施。企业的“千里拜年”送关爱、为残疾员工办婚嫁、为患病员工访医买单、化资组织留守家乡的员工子女来企业与父母团聚并创办暑期免费辅导班的做法，赢得了“恩人”、“舅舅”、“最美湖州人——2014感动湖州人物”、“浙江省关心下一代工作先进个人”的美誉。
 
    2015年1月7日，长兴县关工委主任陆亚孟、常务副主任周培良及办公室成员一行前往红旗仪表（长兴）有限公司，与总经理、关工委主任周春龙，县派党建指导员臧凌云就企业关爱青年员工和员工子女问题进行了深入交流。
 
    交流中，县关工委主任陆亚孟赞赏红旗仪表老总把企业看成“家”并努力营造“家”文化的做法，并希望与周总共同探讨2015年企业关工委工作拓展、特色构建、经验分享等做法。老总周春龙十分爽朗，他说： “因为是‘家’，所以，关心员工及他们的子女、及时行善，这是应该的。”针对暑期办起免费辅导班一事，周总说，去年我们暑期辅导班添置了电子琴等，让孩子快乐度假。今年，我们将继续让留守老家的员工子女来企业参加免费辅导班，辅导课程上在爱心、法律、劳动、逃生等方面将有所拓展，并打算免费接受一些周边企业员工子女参与辅导班学习，还说“多几个少几个我们都是一样的教，我现在有条件让大家分享，钱多少，是没有关系的”。
 
    在谈到传承“孝、亲”传统礼仪时，周总告诉调研组：“2014年11月下旬，我们企业停产三天举行了国学传统文化讲座，专家来自上海国学研修中心。我公司员工和来自全国各个办事处的600多名员工代表齐聚一堂，学习孝、亲等传统礼仪，体会孝福之道，感悟传统文化的魅力。三天三夜的‘孝’、‘感恩’、‘行善’教育与体验，员工们深受教育，现在企业内老总与员工见面都相互致礼，员工用餐我到餐厅向他们行鞠躬礼，用餐人没有一个剩饭剩菜，做义工帮人的人不断增多。”周总很欣慰，他又说：“人间自有真情在，在于激发。”下一步，企业还将选派90后员工参加“孝福之道”的培训研修。同时，还要关爱老一代的人，准备将双职工家庭的留守父母请来企业居住，吃饭免费，如果是行动不便的老人，企业将请个阿婆服侍。暑期“假日学校”有50天时间，为使参加学习孩子的家长更放心，企业出资统一办理意外保险。把爱心与友善传递下去，让员工和他们的子女再传开去，大家就会更好。
 
    听了周春龙总经理的言谈，长兴县关工委常务副主任周培良给予了“员工得实惠、子女得教育、企业得人心、老总得愉悦”的“四得”评价，并说，企业主心气顺畅，老总员工一条心，让关心下一代工作形成一种文化传承，企业形成了精神文明的和合气场及抵御风险的铜墙铁壁，这是值得总结和推广的。县关工委主任陆亚孟补充：“这不仅仅是在做企业，还想到了政府所想”，周总宽阔的胸怀和崇高的境界，是企业关工委关心下一代工作的典范，是在用实实在在的行动培育和践行社会主义核心价值观。
 
    新思维的对接交流十分顺畅，下阶段，县关工委与红旗仪表企业关工委将一起做好三件事：一是认真总结红旗仪表关工委做法和经验；二是在红旗仪表择期举行现场观摩和经验分享活动；三是继续办好企业关工委“假日学校”，并择期挂牌规范运作。