四家企业的关工委工作负责人介绍了各自企业在关心下一代方面所做的工作，各家关工委工作从实际出发，已形成了较完备的制度，在对青年职工以及职工子女的生活、教育、帮困助学等方面都做了大量实实在在的工作，都有自己的亮点和特色，值得其他企业关工委学习借鉴。

 

　　王中恩充分肯定了四家企业关工委的工作，并对今后的企业关工委工作提出了四个方面要求：

 

　　一、企业关工委工作要紧密结合本企业实际，有针对性地搞好对青年职工的教育工作。一方面要从解决其实际问题着手，关注他们的生活、工作、家庭、身体等各方面情况，另一方面是让青年职工的教育与企业发展，与企业目标、任务相结合，要让他们为企业建设作出贡献。

 

　　二、企业关工委的“五老”组织要从实际出发，要选取相对有代表性的“五老”同志，如老企业家、老党员、老职工等，把他们组织起来，在本企业从事关工委工作。

 

　　三、企业关工委一定要十分注意关注青年职工的身心健康，要注重心理疏导等方面的教育，要正确地引导他们。创建长寿企业需要长命员工，在社会转型的关键时期要注重对可塑性较强的青年一代的培养，加强企业与社会的凝聚力，促进企业的发展。企业关工委要十分关心员工子女，特别是外来民工子女在假期的生活，创办好企业“假日学校”，解除职工后顾之忧。

 

　　四、企业关工委要在党支部的领导下，与其他群团组织工作有机结合，既有侧重，又有合作。