10月24日－11月21日，嘉兴市秀洲区关工委集中近一个月的时间，对申报创建嘉兴市级“五好”关工委的基层关工委进行了初步审核验收。
 
　　为推进“五好”关工委创建活动的有效开展，秀洲区关工委积极探索“五好”关工委创建的规划、申报、检查考核、命名表彰等各个环节的工作，实现了创建工作的制度化、规范化。近年来，区关工委经常深入基层做好调研工作，加强创建指导和培训工作，帮助基层把握标准，推进工作，提升创建质量。今年共规划创建2012－2013年度嘉兴市级“五好”关工委26家。
 
　　根据嘉兴市关工委《关于开展嘉兴市市级基层“五好”关工委评定命名工作的通知》要求，秀洲区关工委及时研究，转发了嘉兴市关工委的文件，提出了具体贯彻落实的意见。并把名额进一步分解落实到各镇、街道及教育系统关工委，要求认真审核、坚持标准、从严把关、突出特色做好推荐工作。在此基础上，秀洲区关工委吴顺荣主任亲自带队，赴1个镇、12个村（社区）、2所学校、2家民营企业等17家拟推荐申报市级“五好”关工委的单位进行了检查指导。
 
　　每到一个单位，检查组都认真听取推荐单位2012－2013两年来的关心下一代工作汇报，并对照市级“五好”关工委的创建标准及考核细则仔细查阅台帐资料，指导创建单位高标准、严要求地做好创建及台帐积累工作。从检查的情况看，各基层关工委对于“五好”关工委创建工作高度重视，精心组织，狠抓落实，“五好”关工委创建活动成效明显，并呈现以下特点：
 
　　一是关工委领导班子务实有为。各基层关工委都能从实际出发，及时调整和充实关工委领导班子，一些从领导岗位上退下来，相对年轻，热爱关心下一代工作的同志成为关工委领导班子成员，形成了有进有出、进出有序的良好局面。
 
　　二是“五老”队伍优势和作用彰显。各基层关工委都能从实际出发，积极采取办法，把尽可能多的“五老”吸纳到关工委队伍中来，因人制宜、适量适度安排工作，做到人尽其才，各展所长。“五老”骨干队伍切实发挥“五老”精神，积极奉献，认真工作，优势和作用发挥明显。
 
　　三是规范化、制度化建设明显进步。各基层关工委都能做到年初有工作计划，活动有方案，年终有总结；普遍建立了工作、学习、会议、培训、考察、交流汇报等制度，并注重落实，较好地做到了运转有程序、落实有制度、办事有规矩。
 
　　四是活动经常活跃。各基层关工委都能围绕学习贯彻党的十八大精神和社会主义核心价值体系，对青少年开展思想道德教育、法制教育、爱国主义教育、革命传统教育、家庭教育，并结合重大纪念活动开展主题教育活动，形成了年年有计划，经常有活动的生动局面。广大“五老”积极开展为青少年做好事、献爱心的“十个一”活动，作用发挥明显，基层关工委工作具有吸引力，富于时代性。
 
　　五是创新意识增强。各基层关工委坚持从青少年的特点出发，突出地方特色，创造了新的亮点。如洪合镇关工委成立了“青春导航工作站”，对失足失范青少年开展帮教行动；新塍镇潘家浜村关工委利用“网格化”管理经验，对青少年做好关心、教育、帮教工作；高照街道运河社区利用“小禾苗工作室”加强对青少年的心理疏导；等等。这些创新，带动了基层关工委工作的进步，也成为促进关心下一代事业发展的动力。
 
　　通过区关工委的检查指导，使申报的单位可信、可学、可比，必将带动全区基层“五好”关工委建设的全面推进。